杨凌职业技术学院
外聘专业带头人实施办法(试行)
（院发[2008]27号）
为了广泛吸纳高层次优秀人才，以多种形式加快我院专业带头人队伍建设，促进专业教学改革，不断提高教育教学质量和办学水平，根据学院“十一五”师资队伍建设规划，结合我院实际，制定本办法。
一、外聘专业带头人的条件
（一）具有博士学位、副高以上专业技术职称，或具有硕士学位、正高专业技术职称（来自行业、企业生产一线的专家，可为全日制本科以上学历和副高以上专业技术职称）和10年以上本专业工作经历。
（二）具有较高的学术造诣，熟悉高等职业教育，掌握本专业前沿技术和行业发展动态，科研和技术研发推广方面成就突出，在行业内有一定影响。
（三）具有优良的综合素质和一定的组织管理能力。
（四）年龄一般在55周岁以下，身体健康。
二、外聘专业带头人的主要职责
外聘专业带头人每年来院工作时间累计不少于1个月。主要职责：
（一）指导专业建设、课程建设及教学改革，使本专业保持或达到国家级（省部级）重点专业水平。
（二）指导专业教学团队建设，培养青年教师，带动形成一支理论水平高、实践能力强，具有创新意识的一流专业教学团队。
（三）指导本专业校内生产性实训基地建设，使实训基地达到国内（省内）同类院校先进水平。
（四）根据行业发展情况，为系部调整改造传统专业、开发新专业或专业方向提供决策咨询。
（五）密切学院与行业、企业的联系，积极为校企合作牵线搭桥。
（六）帮助系部策划、申报科研（教研）项目，以学院名义主持课题研究。
三、外聘专业带头人的程序
（一）各系根据示范性建设方案中的有关要求，主动联系，积极物色人选。
（二）各系对拟聘人选综合条件审核同意后，向人事处上报《外聘专业带头人审批表》，并附能反映本人学历（学位）、职称、经历、业绩的基本材料。
（三）人事处进行初选后，拟聘者提交相关专业改革与建设设想方案，由专家组进行综合评估，提出评估意见，报院务会审定。
（四）院务会审议通过后，由系部代表学院与之签订聘任协议（协议一式三份，外聘专业带头人、系部和人事处各一份），聘期一般为三年（期满考核合格者可以续聘）。
二、外聘专业带头人的待遇
（一）学院每年给予工作津贴。
（二）报销来院工作所发生的差旅费。
五、外聘专业带头人的管理考核
（一）外聘专业带头人的管理和考核以系部为主，由所在系按照协议书中规定的职责，分年度进行考核，结果报人事处。
（二）外聘专业带头人住校开展工作，由用人单位同有关部门联系，提供必要的办公和生活条件。
（三）各系要加强对外聘专业带头人的管理与考核，及时了解外聘专业带头人的工作开展情况，对不能切实履行岗位职责的及时予以辞聘。
（五）各系部要建立外聘专业带头人业务档案，及时收集、整理反映外聘专业带头人工作开展情况的各种资料，保证资料完备可查。
六、本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。
2008年4月18日