为深化职业院校人事管理领域协同发展，共享先进实践经验，4月3日上午，西安职业技术学院人事处副处长郑娜带队一行8人来校,围绕人事人才核心工作开展专题座谈交流。我校人事教师处处长张英杰及处室全体同志参加座谈。

座谈会上，张英杰对郑娜一行的到来表示热烈欢迎，简要介绍了学校近年来在人事制度改革、人才队伍建设等方面的总体推进情况与实践成效。他表示，人事工作是学校高质量发展的基础性保障，两校作为职业教育领域的同行，在师资队伍建设、制度体系完善等方面面临共性机遇与挑战，此次交流为互学互鉴、共解难题搭建了宝贵平台。

郑娜对我校的热情接待表示感谢，她表示，人事工作是学校发展的基础性工程，西安职业技术学院近年来在人事制度改革方面进行了积极探索，此次来访重在交流互鉴，希望结合两校各自实践，围绕人事管理中的重点难点问题碰撞思路、共促提升。

会上，双方与会人员重点围绕专任教师岗位晋级、高层次人才引育、柔性引进人才管理考核、兼职教师队伍建设、绩效工资与编外人员薪酬管理、职称评审制度改革等六大关键领域的政策制定、流程规范、落地执行等方面进行了针对性沟通与交流，并就人事管理中的重点难点问题展开深入探讨，坦诚交换思路做法。

此次校际交流不仅展示了我校人事制度改革的阶段性成果，更增进了两校间的友谊与协作。双方一致表示，将以此次交流为契机，建立常态化沟通机制，持续深化经验共享与合作联动，共同提升人事管理服务效能，为职业教育高质量发展注入更强人才动力。