关于开展2015年暑期教师培训的通知
各分院（部）：
为进一步加强我院师资队伍建设，强化教师实践锻炼的监督管理，切实有效提高教师实践教学能力和水平，在充分分析、总结近年暑期实践锻炼和进修培训工作所暴露出问题的基础上，结合实际师资培训需求。现将2015年教师暑期教师培训工作安排如下：
一、培训的原则
立足院内、按需培训、强化技能、注重实效。
二、培训形式
（1）教学实验仪器设备应用及实践技能培训；
（2）教学能力理实一体化培训。
三、培训对象
（1）教学实验仪器设备应用及实践技能培训的对象为：全体专兼职教师。
（2）教学能力理实一体化培训的对象为：近三年（2013、2014、2015年）新进教师和教学能力有待提高的教师。
四、培训时间
（1）教学实验仪器设备应用及实践技能培训：7月23日-8月5日（具体培训天数各分院可根据实际情况决定，最少不低于12天，且必须在7月23日开班）；
（2）教学能力理实一体化培训：7月17日-7月22日。
五、培训地点
学院各分院实验室、醒钟楼B115会议室。
六、培训内容
（1）教学实验仪器设备应用及实践技能培训
各分院根据教学、教师实际情况，围绕实验实训室仪器设备使用等确定具体培训内容。
（2）教学能力理实一体化培训
由西安交通大学教师教学发展示范中心根据我院实际和要求确定。
七、几点要求
1、各分院（部）根据教学、教师实际情况和培训需求尽快制定培训方案，包括时间、地点、指导教师、参训教师、培训内容、管理及考勤考核、经费预算等。方案要切实可行，富有成效。培训方案于6月26日前报至人事教师处，经审批后按计划实施。
2、各分院（部）要加强对培训人员的管理，严格考勤考核。学院要对各分院（部）培训情况进行随机检查。
3、培训结束后，各分院和每位参训教师必须提交培训总结，分院（部）召开培训总结会，学院召开全院培训总结大会，各分院选派一名代表在全院总结大会上交流培训经验。
4、辅导员培训由学保处提出具体方案。全体辅导员参加。
八、培训费及补助标准
1、参训教师补助费：以每人每天50元的标准按实际参加培训天数发放；
2、专家培训费：校内专家标准为每人每天500元；校外专家正高级以上职称每人每天不超过2000元，副高级及以下职称每人每天不超过1000元。
附件：培训方案提纲
人事教师处（教师发展中心）
2015年6月1日
附件：
杨凌职业技术学院
2015年暑期教师培训方案
××××分院
2015年 月 日
××××分院
2015年暑期教师培训方案
一、培训目的
二、组织机构及职责
三、培训时间及内容
1、项目一：
2、项目二：
….
培训进程表
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培训
时间 |
培训
地点 |
教研室 |
培训
内容 |
指导
教师 |
参加
教师 |
负责人 |
管理人 |
备注 |
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四、经费预算
五、考勤考核办法
（包括考勤办法及负责人、个人培训总结及要求、分院总结交流等安排）
附件：各培训项目实施要点等。