杨凌职业技术学院
关于做好2009年度职工考核工作的通知
院发[2009]118号
各系部、处室、直属部门，后勤服务公司：
根据上级有关文件精神及学院职工年度考核办法的规定，现就我院2009年度职工考核工作安排如下。
一、考核步骤及时间安排
（一）2009年12月28日至29日：各考核组召开本组所属各科室（部门）负责人或职工大会，动员、安排职工年度考核工作。
（二）12月30日至2010年1月2日：职工个人对照部门年度工作计划和本人岗位职责，写出书面工作总结，并填写职工《年度考核登记表》。各科室组织本部门职工在个人述职的基础上进行打分评议，并将评议意见连同职工《年度考核评分表》汇总表及《年度考核登记表》报所属系部、处室。在基层评议的基础上，由各系部、处室组织有关人员进行打分评审，并将评审意见连同《年度考核登记表》报所在考核组。
（三）1月3日至4日：各考核组召开全体成员会，对本组所属职工的考核等次审定后，将考核结果连同《年度考核登记表》报院职工年度考核办公室。
（四）1月6日至7日：院职工年度考核委员会审核。
（五）1月8日：各系部、处室领导向职工反馈。
（六）1月9日：学院职工年度考核办公室汇总登记，总结上报省教育厅备案。
二、优秀等次指标分配。
见附件1。
三、职工年度考核的要求及说明
（一）2009年职工年度考核工作，继续按照《杨凌职业技术学院职工年度考核办法(修订)》(院发〔2006〕105号)和《杨凌职业技术学院关于调整系部和部门职工年度考核组的通知》（院发〔2006〕106号）组织进行。
（二）各级领导要组织动员本部门职工，认真学习考核文件，提高认识，年度考核结束后，方可进行职工正常增加薪级工作。请各部门积极配合，严格按文件所规定的程序、办法在规定时间内完成年度考核工作。
（三）各级领导在职工年度考核工作中，要作好职工的思想工作，引导职工发扬成绩，克服不足，正确对待领导和群众的评价。评议结果要与岗位津贴挂钩，使年度考核工作切实起到调动职工积极性的作用。
（四）各考核组一定要严格标准，实事求是，在充分发扬民主的基础上，将真正符合优秀条件的同志评选出来，彻底克服“轮流照顾”的不良倾向。
（五）各考核组在审定所属职工优秀等次人数时，一定要在本组规定的指标范围内，凡超指标上报和审核手续不完善者，一律退回重评。
（六）在见习期尚未转正的职工参加本部门年度工作总结评议活动，但不确定考核等次，其考核按新进人员转正定级要求进行。
二〇〇九年十二月二十五日